Gestaltung · Recruiting
Karriereseite für Praxen: Fachkräfte über die Website gewinnen
Die MFA, die Sie suchen, hat einen Job. Sie wechselt, wenn ein Angebot besser klingt, und schaut sich vorher Ihre Website an, meist abends auf dem Handy. Zeigen Sie dort ehrlich, wie es sich bei Ihnen arbeitet, und machen Sie die Bewerbung so kurz wie eine Nachricht.
Kurz erklärt
Was ist eine Karriereseite für Praxen?
Karriereseite für Praxen ist der Teil einer Praxis-Website, der Personal gewinnt: offene Stellen mit klaren Angaben zu Arbeitszeit und Gehalt, echte Einblicke ins Team und eine Kurzbewerbung, die am Handy in einer Minute erledigt ist. Fachleute sprechen auch von Employer Branding.
- Zielgruppe: MFA, ZFA, Pflegekräfte, Therapeutinnen, Auszubildende, Ärzte in Weiterbildung
- Funktionen: Stellen selbst veröffentlichen, Kurzbewerbung, strukturierte Daten für Google for Jobs
- Bildsprache: eigene Fotos Ihres Teams statt Stockbilder
- Kosten: Karriereseite mit Kurzbewerbung 440 € netto, Social Recruiting 1.890 € netto zzgl. Werbebudget
Praxisteam
Ein Team, bei dem man dabei sein will
Bewerberinnen schauen zuerst auf die Website. Echte Einblicke ins Team und eine Bewerbung in 60 Sekunden am Handy machen den Unterschied.
- Karriereseite mit Stellen für MFA, Azubis und Ärzte
- Kurzbewerbung am Smartphone ohne Anschreiben
- Einblicke in Team, Arbeitszeiten und Weiterbildung
- Stellen werden auch bei Google Jobs gefunden
Ausgangslage
Warum Praxen um MFA und ZFA werben müssen
Medizinische und Zahnmedizinische Fachangestellte sind Engpassberufe. In der Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit für das Jahr 2025 erreichen ZFA 2,7 Punkte und MFA 2,0 Punkte. Ab 2,0 spricht die Bundesagentur von einem Engpass.
Quelle: zm online zur Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit, Berichtsjahr 2025.
Für Ihre Praxis heißt das: Eine Anzeige im Jobportal allein reicht selten. Wer wechselwillig ist, vergleicht. Die Karriereseite ist der Ort, an dem Sie diesen Vergleich gewinnen.
Für Ihre Praxis
Was Bewerberinnen auf der Karriereseite wissen wollen
Wer arbeitet hier?
Eigene Fotos, kurze Zitate aus dem Team, ein Blick in den Alltag am Empfang. Kein Stockfoto-Team mit gebleichten Zähnen.
Arbeitszeit und Gehalt
Teilzeit oder Vollzeit, Mittwochnachmittag frei, Samstagsdienst ja oder nein, Gehalt nach Tarif oder Spanne. Wer es offen nennt, bekommt passendere Bewerbungen.
Was Sie bieten
Fortbildung zur NäPa oder VERAH, Jobticket, feste Urlaubsplanung, Kinderbetreuungszuschuss. Konkret statt „familiäres Arbeitsklima“.
Kurzbewerbung in 60 Sekunden
Name, Telefon, Wunschstelle, Lebenslauf optional. Ohne Anschreiben, ohne Login, am Handy in einer Minute erledigt.
Social Recruiting
Anzeigen auf Instagram und Facebook erreichen auch MFA, die gerade nicht suchen. Sie führen auf eine eigene Landingpage mit Kurzbewerbung.
Social Media für PraxenBei Google for Jobs
Ihre Stellen tragen strukturierte Daten nach dem JobPosting-Schema. So kann Google sie in der Jobsuche direkt anzeigen.
Sichtbarkeit in Google und KI-SuchenGoogle for Jobs
Damit Ihre Praxis-Stellen in der Google-Jobsuche erscheinen
Google zeigt Stellenanzeigen in einem eigenen Jobbereich der Suche, wenn die Seite die Stelle mit strukturierten Daten beschreibt. Diese Angaben hinterlegen wir für jede Stelle, Ihr Team füllt nur die Felder im Redaktionsbereich aus.
| Angabe | Status bei Google | Beispiel |
|---|---|---|
| Stellentitel (title) | Pflicht | Medizinische Fachangestellte (m/w/d) in Teilzeit |
| Beschreibung (description) | Pflicht | Aufgaben, Arbeitszeiten, Team, Anforderungen |
| Veröffentlicht am (datePosted) | Pflicht | Datum der Veröffentlichung |
| Arbeitgeber (hiringOrganization) | Pflicht | Name der Praxis mit Website und Logo |
| Arbeitsort (jobLocation) | Pflicht | Adresse der Praxis, z. B. in Mannheim-Neckarau |
| Gehalt (baseSalary) | empfohlen | Spanne pro Monat oder Stunde |
| Anstellungsart (employmentType) | empfohlen | Teilzeit, Vollzeit, Ausbildung |
| Gültig bis (validThrough) | empfohlen, bei befristeter Ausschreibung Pflicht | Ablaufdatum der Anzeige |
Wichtig: Ist eine Stelle besetzt, muss sie offline gehen oder ein Ablaufdatum bekommen. Sonst droht laut Google eine manuelle Maßnahme gegen die Stellenanzeigen der Website. Das Beenden geht bei uns mit einem Klick. Quelle: Google Search Central, Strukturierte Daten für Stellenanzeigen. Ob und wo Google eine Stelle anzeigt, entscheidet Google.
Entgelttransparenz
Gehalt in der Stellenanzeige: was kommt
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 gibt Bewerberinnen und Bewerbern das Recht, das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne vor dem Vorstellungsgespräch zu erfahren. Nach dem bisherigen Gehalt darf der Arbeitgeber dann nicht mehr fragen.
Deutschland hätte die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 umsetzen müssen. Ein deutsches Gesetz gibt es noch nicht, die Bundesregierung bereitet nach eigener Auskunft einen Entwurf vor (Stand Oktober 2026, Bundestags-Drucksache 21/7026). Die Regeln für das Bewerbungsverfahren sollen nach der Richtlinie für alle Arbeitgeber gelten, auch für kleine Praxen.
- Unsere Empfehlung: Gehaltsspanne oder Tarif schon jetzt in die Anzeige
- Das Feld für das Gehalt ist auf jeder Stellenseite vorbereitet
- Formulierungen wie „nach Vereinbarung“ ersetzen wir durch eine Spanne
Beispiel
So könnte Ihre Karriereseite aussehen
Eine Gestaltungsprobe für diese Ausrichtung: Farben, Schrift und Aufbau.
Gestaltungsprobe
Warm und einladend
Ein warmes Korallrot, runde Formen und echte Menschen aus Ihrem Team. Die Bewerbung startet mit einem Klick.
Farbwelt
- Koralle
- Pfirsich
- Aubergine
Fiktive Beispielpraxis. Ihre Website gestalten wir individuell.
Ablauf
Von der Anzeige bis zum Probearbeiten
Gute Bewerberinnen haben mehrere Angebote. Gewinnen wird oft die Praxis, die zuerst zurückruft.
- Tag 1
Stelle veröffentlichen
Ihre Praxismanagerin legt die Stelle im Redaktionsbereich an: Titel, Arbeitszeit, Gehaltsspanne, Ansprechpartnerin. Sie ist sofort online und für Google vorbereitet.
- Bewerbung
Kurzbewerbung kommt an
Name, Telefon, Wunschstelle per verschlüsselter E-Mail an die Praxis, auf Wunsch mit Lebenslauf.
- Rückruf
Schnell melden
Ein kurzes Telefonat statt Formbrief. Wir empfehlen, innerhalb von zwei Werktagen zurückzurufen.
- Kennenlernen
Probearbeiten und beenden
Ist die Stelle besetzt, beendet Ihr Team die Anzeige mit einem Klick. Sie verschwindet von der Website und aus der Google-Jobsuche.
Preise
Was eine Karriereseite für Praxen kostet
| Leistung | netto | brutto |
|---|---|---|
| Karriereseite mit Kurzbewerbung Bewerbung in 60 Sekunden per Smartphone, mit JobPosting-Daten | 440 € | 523,60 € |
| Social Recruiting Landingpage und Anzeigen, zzgl. Werbebudget | 1.890 € | 2.249,10 € |
| Fotoshooting vor Ort Team und Arbeitsalltag | 350 € | 416,50 € |
| Landingpage für eine einzelne Stelle oder Ausbildung | ab 1.250 € | ab 1.487,50 € |
Preise nach der Preisliste von Mannheims-Web, netto zzgl. 19 % MwSt.; brutto für Praxen ohne Vorsteuerabzug. Alle Preise: mannheims-web.de/webdesign-preise.
Nachwuchs
Nachwuchs gewinnen: Praktikum, Famulatur, PJ und Ausbildung
Die Bewerber von morgen sind die Praktikanten von heute. Wer zeigt, dass Lernende bei ihm gut aufgehoben sind, hat später die Wahl.
Schülerpraktikum und Ausbildung zur MFA oder ZFA
Kurze Seite mit Ausbildungsinhalten, Berufsschule, Ansprechpartnerin und Bewerbung ohne Anschreiben. Eltern lesen mit, also klar und ohne Fachbegriffe.
Famulatur und Praktisches Jahr
Fachrichtung, Lehrpraxis-Status, Betreuung, Rotationsmöglichkeiten und Zeitraum auf einen Blick. Mit Anfrageformular, damit die Anfrage nicht im allgemeinen Postfach landet.
Weiterbildungsassistenz
Für Haus- und Fachärztinnen in Weiterbildung zählen Befugnis, Dauer, Förderung und Teamkultur. Diese Angaben gehören auf die Website, nicht erst ins Gespräch.
Praktika in Physio, Ergo und Logopädie
Praxisanleitung, Schwerpunkte, Ausstattung und Ablauf des Praktikums. Ein Erfahrungsbericht von früheren Praktikanten wirkt mehr als jeder Werbetext.
Recht und Datenschutz: Stellenanzeigen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) diskriminierungsfrei formuliert sein, daher „(m/w/d)“ und keine Altersgrenzen. Bewerbungsdaten übertragen wir verschlüsselt, Ihre Praxis löscht sie nach Abschluss des Verfahrens. Wie lange, legen wir gemeinsam fest.
Eine Rechtsberatung ersetzen wir nicht. Zur kommenden Entgelttransparenz lohnt ein Gespräch mit Ihrem Steuerberater oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
FAQ
Häufige Fragen zur Karriereseite für Praxen
Was kostet eine Karriereseite für eine Arztpraxis?
Eine Karriereseite mit Kurzbewerbung und strukturierten Daten für Google for Jobs kostet 440 € netto. Social Recruiting mit eigener Landingpage kostet 1.890 € netto zuzüglich Werbebudget.
Wie finde ich als Praxis eine MFA über die Website?
Mit einer Karriereseite, die ehrlich zeigt, wie es bei Ihnen ist: Team, Arbeitszeiten, Gehaltsrahmen, Fortbildung. Dazu eine Kurzbewerbung am Handy und die Stelle in der Google-Jobsuche. Für mehr Reichweite kommt Social Recruiting dazu.
Wie funktioniert die Kurzbewerbung in 60 Sekunden?
Bewerberinnen geben Name, Telefon und Wunschstelle an, ein Lebenslauf ist freiwillig. Die Angaben kommen verschlüsselt in der Praxis an, und Sie rufen zurück. Ein Anschreiben ist nicht nötig.
Erscheinen unsere Stellen bei Google for Jobs?
Sie werden dafür vorbereitet. Wir hinterlegen für jede Stelle strukturierte Daten nach dem JobPosting-Schema mit allen Pflichtangaben. Ob und an welcher Stelle Google sie anzeigt, entscheidet Google selbst.
Müssen wir das Gehalt in der Stellenanzeige nennen?
Noch nicht gesetzlich, aber es kommt. Nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie haben Bewerber Anspruch auf das Einstiegsgehalt oder eine Spanne vor dem Vorstellungsgespräch. Das deutsche Umsetzungsgesetz steht noch aus. Wir empfehlen, die Spanne schon jetzt zu nennen.
Können wir Stellen selbst veröffentlichen und beenden?
Ja. Ihr Team legt Stellen im Redaktionsbereich an und beendet sie mit einem Klick, dann verschwinden sie auch aus den Daten für Google. In der Schulung zeigen wir, wie das geht.
Warum keine Stockfotos auf der Karriereseite?
Weil Bewerberinnen wissen wollen, mit wem sie arbeiten. Austauschbare Bilder wirken auf einer Karriereseite unglaubwürdig. Ein Fotoshooting vor Ort mit Team und Arbeitsalltag kostet 350 € netto.
Wie lange dauert es, bis die Karriereseite online ist?
Bei einer bestehenden Website von uns oft wenige Tage, sobald Texte und Fotos vorliegen. Mit Fotoshooting und Social-Recruiting-Kampagne planen Sie zwei bis vier Wochen ein.
Wie gewinnt eine Praxis Famulanten und PJ-Studierende?
Mit einer eigenen Seite, die Lehrpraxis-Status, Betreuung, Zeitraum und Ansprechpartner nennt, und einem kurzen Anfrageformular. Medizinstudierende suchen gezielt nach Praxen in ihrer Uni-Region, in Rhein-Neckar etwa rund um Heidelberg und Mannheim.
Lohnt sich eine Ausbildungsseite für MFA und ZFA?
Ja. Viele Auszubildende bewerben sich dort, wo sie im Praktikum waren oder wo die Website freundlich und klar wirkt. Eine Ausbildungsseite kann Teil der Karriereseite sein und kostet dann nichts extra.
Anfrage
Anfrage: Recruiting & Karriere
Schreiben Sie uns, welche Stellen Sie besetzen wollen und wie dringend es ist. Wir melden uns mit einer Einschätzung und einem Festpreis. Mehr zur Pflege der Stellen durch Ihr Team: Schulung für das Praxisteam. Weitere Gestaltungsansätze: Gestaltung nach Zielgruppe.
Wir melden uns in der Regel am selben oder nächsten Werktag. Bitte schicken Sie uns über das Formular keine Patientendaten.
Nächster Schritt
Gemeinsam planen, was Ihre Praxis wirklich braucht.
Das Erstgespräch bis 30 Minuten ist kostenfrei, per Telefon oder Online-Meeting.
Hans-Sachs-Ring 215, 68199 Mannheim
0621 981 894-10 · mobil 0179 44088 26